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        職工代表采訪錄
         

         職工代表采訪錄

        227日上午,公司第三屆職工代表大會三次會議在公司8101會議室順利召開。會議期間,我們先后參與了五個分工會的分組討論,對部分職工代表就本屆三次會議話題進行了專訪。

        運營黨總支書記、運營部副經理、年度優秀管理者獲得者徐敏    作為職工代表參加本次會議后心情難以平靜,面對專訪她用“激動、感動、感恩”三個詞表達了參會后的心情。她說:激動的是在聽取了職代會的三個報告后,讓我們看到了2020年在公司黨委班子和經營層的領導下,我們克服了疫情帶來的困難,各部門的共同配合、齊心協力,實現了銷售收入、利潤總額再創新高,確保了公司發展和員工福祉不斷提升的工作成績,更讓我們看到了公司未來發展的宏偉藍圖。感動的是2020年公司全體員工在各自崗位“五加二”、“白加黑”的不懈努力和辛勤付出,用行動詮釋了六九人愛崗敬業,愛企如家的精神,確保了任務的全面完成。感恩的是公司領導班子及各部門給予我們運營部工作的肯定和我個人工作的認可。我們堅信,有付出就有回報。同時感恩公司給予了我們能實現個人能力和價值的平臺。

        質量分工會職工代表、年度優秀員工獲得者王磊在接受采訪時說:作為一名職工代表在會上聽完公司總經理劉斌作的2020年度工作報告、副總經理于俊作的十四五發展規劃報告、人力資源副總監施亞作的2021年薪酬調整方案報告后,非常振奮人心。2020年面對新冠疫情的影響,公司全員主動出擊,攻堅克難,在公司領導班子的帶領下,保證了各型產品順利交付,多款科研產品的競標順利入圍,實現了公司綜合實力的全面增長。公司“十四五”發展規劃高屋建瓴,目標清晰、方向明確、思路前瞻,為公司未來發展進行了全方位的設計和謀劃,讓我們精神振奮、信心十足。會后我一定將會議精神傳達給員工,同時結合自身工作,進一步從學習、執行、反思、改進四個方面開展工作,通過理論聯系實踐提升個人的綜合素質和業務水平,為公司發展貢獻自己的力量。

        剛剛參加完分組討論的研發中心綜管部主任馮素園表示:作為科研部門的一名職工代表,聽了劉總經理作的《開好局、起好步,邁向企業高質量發展新征程》工作報告,于副總經理作的公司“十四五”規劃草案報告,對公司2020年取得的成果倍感振奮,這是公司全體員工努力的結果,我對公司十四五未來的發展也充滿了信心,并將大會精神傳達至每一名綜管部員工。同時他神情凝重的說“作為綜管部的一員,2020年我們還有做的就不到位的地方,沒有很好的全面融入項目組日常工作,和公司的快速發展需求還存在一定的差距。在十四五期間我們將加強學習,融入項目組、服務項目組,學習湯恒陽精神,把工作做扎實,為產品研發工作提供更加嚴謹、全面、細致、周到的服務,為公司的發展貢獻一份力量。

        當我們剛剛和綜合辦年度優秀員工陳誠說明訪談目的時,她立刻打開話匣:作為一名職工代表和優秀員工倍感驕傲和自豪,參加了第三屆職工代表大會三次會議,聽取了公司領導作的《2020年工作報告》、《十四五規劃》和《2021年薪酬調整方案》,振奮人心,鼓舞干勁。在過去的一年,面對嚴峻的外部形式和激烈的競爭環境,在公司經營層的堅強領導下,全體員工協同一心,眾志成城,贏得抗疫和生產雙勝利,公司經濟指標和效益再創新高,保證了公司員工正常收入和福利,為企業后續發展奠定的堅實的基礎,增添了強勁的動力。一年來的事實證明,公司的快速發展使我們每一個員工的福祉得到了同步提升,并讓我深刻的意識到公司是個家,家好我們才好。同時,我也慶幸自己能夠在六九這個大家庭中成長,感受著六九的溫暖。在訪談結束時,她用感恩和感動總結了2020年,用祝愿和奮斗期待著公司美好的未來。

        在保障分工會的分組討論會上,職工代表們一致認為,劉總經理的工作報告和于副總經理的十四五規劃客觀的再現了過去一年的工作,科學的分析和規劃了企業未來的發展,讓人振奮、讓人鼓舞。保障支部書記何連芬表示:作為公司后勤保障部門,將認真學習和深刻領會此次大會精神,將此次大會精神作為保障部工作的要求,以湯恒陽同志為榜樣,嚴格要求,規范管理,把后勤保障工作做到位,做到實,為公司十四五發展保駕護航。

        在與職工代表們的訪談中,看到最多的是激動與興奮的神情,聽到最多的是“感恩、振奮、祝愿、奮斗”這四個詞,讓我們不禁想起“錘煉精粹文化、打造百年企業、人人心情舒暢、人人共享成果”的企業愿景。美好的生活來自奮斗,似錦的未來始于足下。正如孫中山所說:革命尚未成功,同志仍需努力。讓我們在公司領導班子的帶領下,緊跟新時代的步伐,全面推動公司創新發展,為實現公司百年企業的夢想披荊斬棘,勇往直前。(綜合辦)

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